Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión en el trabajo, póngase en contacto con nuestros abogados especializados en lesiones laborales de Houston de inmediato. Con demasiada frecuencia, las víctimas no reconocen el alcance de sus pérdidas ni se dan cuenta de que pueden responsabilizar a la parte o partes negligentes para restablecer su estabilidad financiera. Nuestro equipo de abogados especializados en lesiones personales se pondrá manos a la obra para investigar su caso. Trabajaremos para descubrir quién es el responsable, calcular el valor de sus pérdidas, luchar para asegurar su futuro y procurar que se haga justicia.

Los abogados de lesiones laborales de Williams Hart & Boundas en Houston tienen décadas de experiencia en la tramitación de casos de lesiones laborales y en la obtención de resultados impresionantes. Nuestros abogados de lesiones personales tienen gran pericia legal, amplios recursos y una gran tenacidad. Cuando aceptamos a un nuevo cliente, nos ponemos manos a la obra para construir un caso convincente, enorgulleciéndonos de conseguir para nuestros clientes el mejor resultado posible.

Por qué elegir a los abogados de lesiones laborales de Williams Hart & Boundas para ayudar a los trabajadores lesionados

Nuestro bufete de abogados se enorgullece de tratar a nuestros clientes como individuos que se enfrentan a sus propias circunstancias únicas, ya que nunca hay dos casos exactamente iguales. A diferencia de otros bufetes, no le trataremos a usted ni a su caso de lesiones laborales como un simple número de expediente. No olvidaremos que está pasando por momentos estresantes, y le mostraremos compasión a la vez que luchamos tenazmente para que se le haga justicia.

También prometemos comprometernos plenamente con su caso, ofreciéndole una representación legal superior. Williams Hart & Boundas es un bufete de abogados dedicado a defender los derechos de los trabajadores lesionados y pondrá todo el poder de nuestros amplios recursos, conexiones, conocimientos y perspicacia legales, habilidades de negociación y experiencia en juicios (si su caso llega a la corte) el beneficio de usted.

Aunque muchos casos de lesiones laborales se resuelven sin llegar a juicio, nuestro equipo de abogados litigantes estará preparado y listo para luchar por usted en la sala del tribunal si la otra parte se niega a hacer una oferta de acuerdo razonable. Otros bufetes pueden presionarle para que “acepte lo que le den” y así evitar dedicar tiempo y energía a un juicio, pero ése no es nuestro estilo. Luchamos por lo que usted se merece.

Nuestro trabajo habla por sí solo

Aunque puede confiar en nuestra palabra de ofrecerle la representación legal de mayor calidad disponible, no tiene por qué hacerlo. Le invitamos a que revise nuestro historial y compruebe usted mismo la lista de veredictos favorables que hemos ayudado a obtener a nuestros clientes. Desde 1983, nuestro galardonado equipo legal ha luchado incansablemente por las víctimas de lesiones laborales y ha visto ganar miles de millones a nuestros clientes. Deseamos añadir su caso a nuestro historial de éxitos.

Hay mucho en juego en los casos de accidentes laborales. No confíe su caso a cualquiera. Usted merece la representación de un abogado experto en lesiones personales con un conocimiento completo de la ley de lesiones personales de Texas y otras normas que rigen la seguridad en el lugar de trabajo y las lesiones laborales. Nuestro equipo legal tiene las habilidades necesarias para construir un caso para sus circunstancias específicas. Asóciese con Williams, Hart & Boundas tan pronto como pueda después de su lesión laboral. Nuestros galardonados abogados litigantes están listos para ponerse a trabajar.

Derechos de los trabajadores lesionados en Texas tras un accidente laboral

Los trabajadores de Texas trabajan para ganar dinero, mantenerse a sí mismos y a sus familias y planificar el futuro. Sufrir una lesión en el trabajo trastoca esas intenciones. Los empleados que no pueden trabajar no pueden generar ingresos, pero esa falta de ingresos no impide que las facturas se acumulen después de una lesión laboral.

Tras una lesión laboral, los trabajadores suelen tener derecho a cobrar una indemnización que cubra sus gastos médicos y les proporcione una fuente de ingresos mientras se recuperan. Los empleadores que han contratado un seguro de indemnización por accidentes de trabajo pueden proporcionar prestaciones médicas y salarios parciales a través de ese seguro. Sin embargo, la ley de Texas no obliga a todos los empleadores privados a tener un seguro de indemnización por accidentes de trabajo.

Tanto si su empleador tiene seguro de indemnización por accidentes de trabajo como si no, la mejor manera de asegurarse de que recibe la indemnización económica que merece y necesita para recuperarse es asociarse con un abogado especializado en accidentes de trabajo de Houston.

Demandas de terceros

Por lo general, no puede demandar a su empleador por sus lesiones laborales si éste tiene un seguro de accidentes de trabajo. Sin embargo, usted puede tener derecho a cobrar la indemnización por accidentes de trabajo y tener motivos para presentar una demanda contra un tercero o terceros cuya negligencia provocó sus lesiones. Su abogado especializado en accidentes laborales de Houston revisará su situación y analizará las opciones con usted.

Si su empleador no tiene seguro, usted puede tener motivos para responsabilizar a su empleador a través de una reclamación a terceros o buscar la indemnización de un tercero diferente. Sea cual sea la opción aplicable, Williams Hart & Boundas lo protegerá y buscará el pago de su atención médica y otras pérdidas financieras, así como el reconocimiento económico por su dolor y sufrimiento.

Normas de seguridad laboral

Los empleadores tienen la obligación legal de proteger a los trabajadores para que no sufran lesiones en el trabajo. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) documenta la extensa normativa que los empleadores deben cumplir para promover la seguridad en el lugar de trabajo y minimizar los riesgos ambientales que podrían provocar lesiones o enfermedades.

Al investigar su caso de lesiones laborales, su abogado experto en lesiones personales de Houston puede determinar si su empleador incumplió la normativa de la OSHA y le hará responsable de los daños que esos incumplimientos le causaron. Puede depositar su confianza en nuestro equipo para revisar e interpretar la ley en su beneficio.

Homicidio culposo

Lamentablemente, algunas lesiones laborales son mortales. Si su ser querido fallece a causa de una lesión o enfermedad laboral, puede tener derecho a presentar una demanda por homicidio culposo. Según el Capítulo 71 del Código de Prácticas y Recursos Civiles de Texas, los familiares supervivientes pueden cobrar daños y perjuicios por la muerte prematura de su ser querido.

La mayoría de las indemnizaciones por homicidio culposo cubren las facturas médicas relacionadas, los gastos de defunción, la pérdida de relación, afecto y orientación, la pérdida de aportación al hogar y la pérdida de ingresos y beneficios. Puede contar con un abogado experto en lesiones personales de Williams Hart & Boundas para llevar su caso con cuidado y buscar la máxima indemnización por esta trágica pérdida de vida.

Causas comunes de los accidentes laborales

Los accidentes laborales pueden ocurrir por diversas razones, pero la mayoría de las lesiones en el trabajo tienen algo en común: el empleado lesionado merece una indemnización. En el caso de lesiones graves, esto puede implicar importantes costos médicos a largo plazo.

Accidentes por resbalones y caídas

Los accidentes por resbalones y caídas pueden ocurrir en casi cualquier lugar de trabajo. Entre los peligros más comunes que provocan estos incidentes se incluyen:

Pasarelas con hielo
Escaleras mal iluminadas
Alfombra desgastada
Barandillas de escalera débiles
Suelos mojados sin marcar
Cables no asegurados en el suelo
Obstáculos dejados en el camino del tráfico peatonal

Aunque los accidentes por resbalones y caídas pueden no parecer especialmente graves, estos incidentes pueden provocar lesiones importantes. Las víctimas pueden sufrir lesiones cerebrales traumáticas, fracturas óseas y dolorosos daños en los tejidos blandos. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), 800,000 personas sufrieron lesiones por caídas que requirieron hospitalización.

Exposición a sustancias nocivas

Las lesiones laborales también incluyen enfermedades o afecciones desarrolladas por la exposición a sustancias nocivas. Trabajar en edificios con asbesto, moho u otros contaminantes o utilizar constantemente productos químicos tóxicos de limpieza puede causar problemas respiratorios e incluso algunos cánceres u otras enfermedades graves. Las obras de construcción, las plantas de fabricación y los entornos fabriles plantean un alto riesgo de lesiones por materiales peligrosos.

Exposición a temperaturas extremas

Trabajar al aire libre conlleva a menudo la exposición a temperaturas extremas. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informó de que los trabajadores de la construcción, los agentes de policía, los trabajadores de mantenimiento de carreteras y los guardias de tráfico se encuentran entre los distintos tipos de empleados afectados por las temperaturas extremas. Estos trabajadores de “fuego y hielo” pueden sufrir quemaduras solares graves, insolación, congelación e hipotermia. A menudo sufren graves problemas de salud y secuelas a largo plazo.

Aunque los empleadores no pueden controlar el clima, deben suministrar el equipo de seguridad adecuado y seguir los protocolos de seguridad para todos los trabajadores. Si experimenta síntomas relacionados con la temperatura, su empleador debe tomar medidas, posiblemente llamando a los servicios médicos de urgencia. También puede presentar denuncias ante las autoridades competentes, como la OSHA, para que se inicie una investigación sobre acciones potencialmente negligentes por parte de la empresa.

Obras de construcción

Las zonas de construcción plantean muchos peligros a los trabajadores debido a la maquinaria pesada, vehículos potentes, cuchillas afiladas, zonas de trabajo elevadas, cableado eléctrico expuesto, herramientas eléctricas y objetos que se balancean. En el último año completo de recopilación de datos disponible, la división de indemnizaciones por accidentes de trabajo del Departamento de Seguros de Texas (TDI) informó de 469 muertes laborales en el estado. El sector de la construcción registró el mayor número de víctimas mortales, 127, lo que representa el 27% de todas las muertes laborales.

La OSHA cuenta con una normativa amplia y específica para educar a los supervisores y trabajadores de la construcción sobre los accidentes del “Enfoque Cuatro de la Construcción”. Los accidentes por caídas, electrocución, “atropellamiento” y “atrapamiento” son los más comunes y peligrosos en las zonas de construcción.

Los supervisores son responsables de proporcionar y exigir a los trabajadores el cumplimiento del uso del equipo de seguridad y el mantenimiento de un equipo seguro. Los managers y supervisores tienen la tarea de asegurarse de que los empleados cumplen todas las normas de la OSHA para operar en una obra de construcción segura.

Explicación de las reclamaciones de terceros y las lesiones laborales

El Estado de Texas, en virtud del Código 33.013, permite a las víctimas de lesiones responsabilizar a las partes negligentes de sus daños, con algunas condiciones. En primer lugar, las víctimas sólo pueden demandar la responsabilidad de terceros si éstos tienen más del 50% de la culpa del accidente. Si las víctimas contribuyen al accidente y a sus lesiones en un 50% (o más), no pueden presentar una demanda por daños personales. Luego, si las víctimas cumplen esta norma pero siguen teniendo un porcentaje de culpa, el monto de su indemnización se reduce en ese mismo porcentaje.

Este estatuto hace que sea aún más importante para las víctimas de lesiones asociarse con un abogado experimentado en lesiones personales de Houston a la hora de presentar reclamaciones por lesiones laborales. Para proteger sus propios intereses, el seguro de la parte culpable y otros representantes tratarán de echarle a usted toda la culpa posible. El equipo de William, Hart & Boundas trabajará para protegerle de falsas acusaciones para que pueda presentar su demanda y recibir la indemnización que le corresponde.

¿Tengo que ir a juicio?

Muchas demandas por lesiones personales se resuelven mediante la negociación con la parte culpable, y las víctimas nunca tienen que entrar en un juzgado. Por supuesto, su abogado trabajará para conseguir este resultado y llevar su caso a buen puerto lo antes posible. Sin embargo, cuando la otra parte no negocia de buena fe, alargando el proceso o haciendo sólo ofertas insultantemente bajas, puede ser necesario ir a juicio.

Nuestros abogados litigantes se comprometen a conseguirle la indemnización que se merece. Si eso significa ir a la corte, estaremos más que listos para presentar su caso ante un juez y/o jurado.

Daños potenciales disponibles en su demanda por lesiones laborales

Cuando las víctimas reclaman por su cuenta, no es raro que subestimen sus pérdidas o evalúen mal sus necesidades futuras. A veces, aceptan de inmediato la primera oferta de acuerdo, confiando en obtener rápidamente los fondos que tanto necesitan y dejar atrás su caso. Desgraciadamente, estas víctimas suelen subestimar sus casos y confiar demasiado en las compañías de seguros.

Las ofertas iniciales son casi siempre muy inferiores a lo que las víctimas merecen. Las compañías de seguros que quieren mantener sus pérdidas al mínimo pueden convencer a las víctimas en apuros de que la oferta es suficiente o intimidarlas haciéndoles creer que perderán la oferta y cualquier acuerdo futuro si exigen más. Los abogados con experiencia en lesiones personales no caen en estas tácticas. También saben lo que vale el caso de una víctima. Los abogados centrados en el cliente, como los de nuestro bufete, desafiarán a cualquier compañía de seguros u otra parte que intente salirse con la suya dándole menos de lo que se merece.

No hay una cantidad fija que las víctimas reciban por una reclamación de lesiones de trabajo, pero el Estado de Texas permite a las víctimas reclamar daños económicos y no económicos. En algunos casos, se pueden conceder daños punitivos (también llamados “ejemplares”) para una demanda por lesiones personales.

Daños económicos

Los daños económicos cubren los costes financieros de las víctimas relacionados con el accidente. Su abogado examinará detenidamente sus facturas y pérdidas y calculará una cantidad que cubra:

Gastos médicos
Tratamientos y cuidados médicos futuros
Pérdida de ingresos mientras se recupera
Pérdida de futuros ingresos y prestaciones laborales si queda incapacitado permanentemente y no puede trabajar
Costos de las responsabilidades que ya no pueda asumir, como el mantenimiento del hogar, el transporte y el cuidado de los hijos

Su abogado consultará con su equipo médico y con otros especialistas para determinar su pronóstico y los costos de los cuidados continuos. Algunas lesiones causan más complicaciones médicas en el futuro, y su abogado sabrá tener en cuenta estos probables gastos.

Daños no económicos

Cubren pérdidas que no tienen un monto real en dólares pero que conllevan costos significativos para usted y sus seres queridos. Su trauma emocional, dolor físico y angustia psicológica se reconocen en esta cantidad. Su accidente puede dejarle incapacitado para cuidar de sí mismo de forma independiente, afligido por la disminución de sus capacidades físicas y sintiéndose deprimido y aislado si no puede relacionarse con los demás y participar en acontecimientos sociales u otros eventos especiales como lo hacía antes. Un accidente laboral puede afectar a su calidad de vida en general, y estas pérdidas exigen reconocimiento.

Daños punitivos

Algunas demandas por lesiones laborales justifican daños ejemplares. Mientras que los daños económicos y no económicos son compensatorios, lo que significa que pretenden devolverle a su estado anterior al accidente (en la medida de lo posible), los daños punitivos o ejemplares actúan para castigar a la parte culpable por su atroz acto de negligencia o violencia intencionada. Su abogado de lesiones laborales de Houston no pasará por alto ningún detalle a la hora de evaluar sus pérdidas y tratará de conseguir la mayor indemnización posible.

Plazo de prescripción de una demanda por daños personales

Texas da a las víctimas una ventana de oportunidad de dos años, llamada plazo de prescripción, para presentar reclamaciones por accidentes de trabajo. Al asociarse con William Hart & Boundas con prontitud, le da a su abogado tiempo suficiente para investigar su accidente y presentar la demanda. Si su reclamación por accidente de trabajo es contra una entidad gubernamental, tiene menos tiempo para presentarla y debe seguir procedimientos diferentes para llevar adelante la reclamación.

Aunque puede haber algunas situaciones que justifiquen una prórroga del plazo, debe consultar con un abogado incluso si teme haber perdido la oportunidad de presentar la solicitud.

Póngase en contacto con los abogados expertos en lesiones laborales de Houston de Williams Hart & Boundas para programar una consulta gratuita hoy mismo

No espere ni un día más para programar su consulta inicial con Williams, Hart, & Boundas. Puesto que ofrecemos una evaluación gratuita del caso y operamos en contingencia, no hay absolutamente ningún riesgo financiero al acudir a nosotros. No cobramos a nuestros clientes hasta que les entregamos un acuerdo sustancial o ganamos en el juicio. Usted no experimentará ningún honorario oculto o costos sorpresa cuando elija trabajar con nosotros.

Puede contar con recibir un asesoramiento jurídico sólido. Si estamos de acuerdo en que una asociación está en orden, puede confiar en que nuestro bufete emprenderá acciones legales rápidas para comenzar el proceso de asegurar su indemnización financiera. El equipo jurídico de Williams, Hart y Boundas le mostrará compasión y respeto, gestionando su caso con integridad, dedicación e ingenio. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para concertar su consulta gratuita. Esperamos tener noticias suyas, trabajar con usted y luchar por usted.